קוד אתי קבוצת אקרו

אנו ועמיתינו – 

קבוצת אקרו מיישמת תרבות ארגונית המחייבת שמירה על כבוד האדם, בכל זמן ובכל מקום, בכל מחלקה ובכל תפקיד.

קבוצת אקרו מגנה באופן חד משמעי וללא תנאי כל גילוי של אפליה, בין אם על בסיס מין, גיל, גזע, מוצא, שיוך דתי, הורות, העדפות מיניות או מגבלות פיסיות.

בכל מקרה בו אתם חושדים בהטרדה או אפליה על רקע מיני או אחר פנו מייד וללא היסוס לממונה על מניעת הטרדה מינית בחברה. 

אנו ולקוחותינו – 

קבוצת אקרו תפעל מול לקוחותיה באדיבות ויעילות, ובשקיפות האפשרית, ותהיה קשובה לבקשותיהם, הצעותיהם ותלונותיהם של הצרכנים. עובדים הנושאים ונותנים שירות ישירות עם הציבור, יפעלו בנימוס ובכבוד, ללא משוא פנים , תוך שאיפה לשרת את הציבור הרלבנטי בצורה הנעימה והטובה ביותר.

כמו כן עובדינו יקפידו על הפרטיות של כל לקוח וייזהרו בכל שימוש שהם עושים במסגרת תפקידם בפרטים שבידיהם בדבר הלקוח. 

עובדינו יפעלו באופן המטפח את אמון הלקוח באיכות השירות הניתן על ידי קבוצת אקרו.

שותפים, ספקים, גורמים חיצוניים ומתחרים – 

אנו משתפים פעולה עם גורמים חיצוניים, על פי הייעוד, החזון, המדיניות והקוד האתי של קבוצת אקרו. אנו רואים בספקים ובשותפינו שותפים להצלחתנו. אנו מכבדים אותם, מנהלים עימם דו-שיח המבוסס על שקיפות ויושרה ומתנהלים באדיבות ובהוגנות. 

אנו מקפידים על עבודה עם ספקים הפועלים על-פי חוק, השומרים על זכויות ובטיחות עובדיהם, נמנעים מאפליה ומעניקים שוויון הזדמנויות בתעסוקה.

אנו מחויבים לשמור על כללי משחק הוגנים וראויים ביחסינו עם מתחרינו. אנו מנהלים את פעילותנו בהתאם לחוקי התחרות ההוגנת, ולעולם לא נהיה צד להסכמים או הבנות, בין בע"פ ובין בכתב, עם מתחרים בכח או בפועל, באופן המנוגד להוראות הדין.

בכל מקרה שהחוק אוסר זאת, ובמיוחד במכרזים ציבוריים, לא ייפגש מי מטעם החברה ולא ידון עם מתחרים בתמחור או במידע אחר, לא יסכים על חלוקת שוק או כל תאום אחר, ולא יקיים או ידון בהסדרים אחרים המפחיתים את התחרות, באופן המנוגד להוראות הדין.

מחויבותינו לשמור על הוראות החוק – 

אנו נאמנים לעקרונות ולהסדרים של שלטון החוק, מקיימים את הוראות החוק. 

לכן, כל עובד ומנהל בקבוצת אקרו  –  

• יציית לחוקים החלים על פעילותו.
• יפעל באופן שלא תהיה מראית עין של מעורבות או תמיכה בעבירה פלילית.
• יפעל בהתאם להנחיות הגורמים השלטוניים המוסמכים על פי הדין.

מניעת ניגוד עניינים – 

אנו פועלים תמיד בנסיבות שאין בהן ניגוד עניינים או חשש לניגוד עניינים לכן, כל עובד ומנהל בקבוצת אקרו  –

• ימלא את תפקידו רק בנסיבות שאין בהן ניגוד עניינים, חשש מניגוד עניינים או אפילו מראית עין של ניגוד עניינים.
• ייזהר מפני חשש להשפעה זרה על פעילותו במסגרת מילוי תפקידו. ככלל, כל עובד שתפקידו קשור בגורם חיצוני כלשהו, לא יהיה בעל קשר עסקי או אישי כלשהו לאותו גורם.
• יעסוק בפעילות נוספת שיש עימה טובת הנאה, רק באישור מראש, על פי נהלי קבוצת אקרו והסכם ההעסקה שלו.

מתנות, ארוחות, אירוח ואיסור על מתן שוחד – 

לחברה מדיניות של "אפס סובלנות" כלפי שוחד ושחיתות.

אנו לא נציע, ניתן או נקבל כל שוחד או תמריץ בלתי חוקי אחר לעובדים, יועצים, נציגים, ספקים, שותפים וכל גורם אחר, מנהלי ועובדי החברה לא יציעו לאדם אחר בשם הקבוצה או עבורה שוחד או תמריץ בלתי חוקי אחר, באופן ישיר או דרך צדדים שלישיים.  זאת כדי שלא תיווצר, אפילו בהיסח הדעת, מראית עין של מחויבות כלשהי של העובד כלפי נותן המתנה.

לכן, כל עובד ומנהל בקבוצת אקרו  –

• לא יקבל או יציע לאחר מתנות, ארוחות, בידור או אירוח, אם התנהגות כזו עשויה להשפיע על שיקול דעתו של האדם האחר או שיש בה ליצור השפעה לא הולמת על אדם אחר. בכל מקרה, עובד רשאי לקבל רק מתנות סבירות, סמליות והולמות, ובהתאם לנוהלי הקבוצה.
• רשאי להציע לאחרים מתנות סמליות וארוחות צנועות, שהולמות את הנסיבות ובהתאם לנוהלי הקבוצה.
• בכל מקרה בו אתם חושדים ששולם שוחד או תמריץ בלתי חוקי אחר, פנו מייד וללא היסוס לממונה עליכם או ליועצת המשפטית של הקבוצה.

מידע, שמירה על מידע סודי ושימוש במשאבי הקבוצה – 

קבוצת אקרו רואה ערך רב בשמירה על שקיפות דיווחיה. אנו מחויבים לספק לציבור את כל הדיווחים והמידע הנדרשים מאיתנו על פי דין, בזמן, באופן מדויק ומלא. 

עובדי הקבוצה ונושאי המשרה בה מחויבים בשמירת סודותיה העסקיים והמסחריים של הקבוצה .עובדי הקבוצה נדרשים להקפיד על שימוש זהיר ונאות בסוגי המידע השונים שברשותם ולשמור על סודיות המידע של הקבוצה. על העובדים לנקוט באמצעי זהירות כדי להבטיח שסודות הקבוצה, לרבות המידע שהופקד בידיהם, לא ייחשפו לאחרים, בין בחברה ובין מחוצה לה, אלא כנדרש על ידי הקבוצה עצמה לצורך עסקיה וכנדרש על פי דין. 

חובות הנובעים מהיותנו חברה ציבורית ובפרט איסור שימוש במידע פנים – 

ניירות הערך (מניות ואגרות חוב) של קבוצת אקרו נסחרים בבורסה לניירות ערך בתל אביב. 

אנו מקפידים, הקפדה יתרה, על קיום הוראות החוק וכללי הבורסה, הכל כדי לשמור על אמון המשקיעים בחברה. 

אחת החובות החלות על כל עובד ומנהל בחברה הוא איסור השימוש במידע פנים.

ככלל, מידע פנים הוא כל מידע שאינו פומבי ואשר לו היה מתפרסם היה בו כדי להשפיע על מחיר ניירות הערך של החברה. במקרים רבים עשויות לחול הוראות חוק הקובעות איסור על שימוש במידע פנים וככלל, החוק אוסר על אדם לעשות עסקה בנייר ערך שעה שבידו כעובד או נושא משרה בחברה או בידי החברה מידע פנים שרלוונטי לאותה עסקה, וכן אוסר על מסירת מידע פנים לאחרים. במקרים מסויימים שימוש במידע פנים או מסירתו עשוי להיות עבירה פלילית. שימוש של עובד במידע פנים אף עשוי לגרום לקבוצה ולאחרים נזק כספי משמעותי. 

אנו בקבוצת אקרו מקפידים, הקפדה יתרה, על כללי איסור שימוש במידע פנים. לכן, כל עובד ומנהל בקבוצת אקרו –

• ישמור בסודיות כל מידע שהגיע אליו בקשר עם עבודתו בקבוצה;
• ימנע מלמסור – גם לא לחברים, בני משפחה או כל אדם אחר – "טיפים" על סמך מידע כזה;
• ימנע מלסחור או לאפשר למשפחתו לסחור בניירות ערך של הקבוצה על סמך מידע שהגיע לידיו עקב עבודתו בקבוצה.

קיימות וסביבה בת-קיימא – 

קבוצת אקרו פועלת ותשאף לפעול במודעות ואכפתיות לסביבה ותתייחס לשיקולים הסביבתיים בהליכי קבלת ההחלטות, תוך חשיבה על שמירת איכות הסביבה עבורנו ועבור הדורות הבאים.

הקבוצה תפעל על מנת להגביר את המודעות לשמירה על איכות הסביבה, אף בקרב עובדיה, ספקיה, לקוחותיה וכל הבא עמה במגע .

הקבוצה תשאף להקפיד על שימוש בתקנים ירוקים ותקני בנייה ירוקה בתכנון, בחומרים, בתהליך הבנייה עצמו לאורך ובתום חיי הנכס. כמו כן, הקבוצה תשאף להרחבת פעילותה לצמצום זיהומים סביבתיים ויישום כלכלה מעגלית בתהליכי הבנייה וניהול הנכסים.

הקבוצה תשאף לאיתור ויישום פתרונות חדשניים – חומרים, טכנולוגיות ושיטות עבודה – אשר יתנו מענה לאתגרים סביבתיים בפעילותנו בדגש על חומרים, שיטות ותהליכי עבודה.

אחריות

כל עובד בחברה יקיים את האמור במסמך זה ויפעל ברוחו. שאלות והבהרות לגבי משמעותו או יישומו של סעיף כלשהו במסמך ניתן להפנות ליועצת המשפטית או למנהל הישיר .

על כל מנהל בחברה לוודא כי העובדים הכפופים לו מודעים לקוד האתי ומקיימים אותו.